Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Perawat RSUD Bumiayu Dengan Work Life Balance Sebagai Mediasinya
Keywords:
Stress Kerja, Motivasi Kerja, Kompetensi, Work Life Balance, Prestasi KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Stres kerja, motivasi kerja dan kompetensi terhadap prestasi kerja perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Bumiayu yang dimediasi oleh work life balance. Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) di Kecamatan Bumiayu Kabupaten Brebes. Permasalahan yang ada pada Rumah Sakit Umum Daerah Bumiayu (RSUD) ini mengarah pada ketersediaan peralatan medis yang kurang memadai, sehingga harus meminjam ke rumah sakit lain dan juga permasalahan yang didapatkan dari pengunjung atau pasien yg kurang taat dengan aturan yang ada pada rumah sakit. Jumlah sampel penelitian ini adalah sebanyak 91 responden dengan menggunakan metode kuantitatif dan teknik pengumpulan data proporsional stratified random sampling dengan menggunakan rumus Slovin. Teknik analisis data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja, motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja, kompetensi berpengaruh terhadap prestasi kerja, stres kerja berpengaruh terhadap work life balance, motivasi tidak berpengaruh terhadap work life balance, kompetensi berpengaruh terhadap work life balance, work life balance tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja, work life balance tidak mampu memediasi pengaruh stres kerja, motivasi kerja dan kompetensi terhadap prestasi kerja.
Kata Kunci: Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kompetensi, Work Life Balance, Prestasi Kerja
References
Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Penelitian Inovasi Multidisipliner Indonesia , 1 (3), 134–143.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh budaya organisasi, kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1-14.
Al’Fattah, M. F., & Rahayu, Y. S. (2023). Pengaruh Etos Kerja Islam, Kompetensi, Stres Kerja dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Perbankan Syariah (studi khusus pada karyawan Bank Muamalat Kota Malang dan Kota Batu). Asian Journal of Economics, Business and Accounting, 23 (23), 144-152.
Amalia, R. D., & Wibowo, S. (2019). Analisis siaran iklan dan gratis ongkos kirim sebagai tipu muslihat di youtube terhadap minat beli konsumen (studi pada e-commerce shopee) universitas telkom. EProceedings of Applied Science, 5(2).
Anugrah, P. G., & Priyambodo, A. B. (2021). Peran work-life balance terhadap kinerja karyawan yang menerapkan work from home (WFH) di masa pandemi COVID-19: studi literatur. In Seminar Nasional Psikologi dan Ilmu Humaniora (SENAPIH) (Vol. 1, No. 1, pp. 340-349).
Anwar, R. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Ogan Komering Ulu. Majalah Ilmiah Manajemen STIE Aprin Palembang , 11 (2), 44-52.
Ardita, K. O. A. S., &Suwandana, I. G. M. (2022). The Role of Motivation in Mediation of Job stress on Performance of General Hospital Employees. European Journal of Business and Management Research, 7(5), 15–18.
Arif, A. L., Rivai, H. A., & Yulihasri, Y. (2022). Impact of job stress on job performance of health worker with work life balance as mediating variable. Management Analysis Journal, 11(1), 103-109.
Arifin, R. F., & Rufial, R. (2024). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan, Kompetensi, Dan Work Life Balance Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Hotel D’Arcici Al-Hijra Cempaka Putih). IKRAITH- EKONOMIKA, 7(1), 83-92.
As’ad, Moh. Drs., S.U., Psi,. (1995). Seri Ilmu Sumber Daya Manusia, Psikologi Industri. Edisi 4. Liberty. Yogyakarta.
Bachmid, N. A., Ogi, I., & Sumarauw, J. (2017). Pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Pt. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk, Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2).
Bahar, D. F., & Arif, P. P. (2021). Pengaruh stres kerja terhadap work-life balance pada karyawan perum bulog Jakarta Selatan. E-Proceeding of Management, 8(4), 3276–3281.
Baharuddin, A. A., Musa, M. I., & Burhanuddin, B. (2022). Pengaruh motivasi dan kompetensi kerja terhadap prestasi kerja karyawan sales. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), Page 55–62.
Bahua, W., & Mendo, A. Y. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Tingkat Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Dinas Sosial Provinsi Gorontalo. Jambura: Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 4(3), 264-273.
Brilliantia, N. dan ika K. swasti. (2023). The influence of work-life balance and work motivation on employee performance at pt pelindo marine service. 7.
Buulolo, F. (2021). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Aramo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2).
Dewi, K. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sari Kusuma Dewi Agus Frianto. Jurnal Ilmiah Manajemen, 1.
Dhermawan, A. A. N. B., Sudibya, I. G. A., & Utama, I. W. M. (2012). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, kompetensi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai di lingkungan kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, 6(2), 173-184.
Dhuha, T. P. K. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Di Kecamatan Pekuncen Kabupaten Banyumas dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi. Skripsi Ekonomika dan Bisnis Universitas Peradaban.
Djauhar, A., Baso, N., & Subhan, S. (2022). Pengaruh stres kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada hotel plaza kubra Kendari. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Sultra , 3 (2), 150-162.
Durahman, A., & Ahman, E. (2016). Analisis Tingkat Work-Life-Balance dan Penilaian Kinerja terhadap Motivasi Kerja dan Organizational Citizenship Behavior Karyawan PT. Buma Apparel Industry di Subang. Jurnal Ilmu Manajemen & Bisnis, Vol 7 No 1 Maret 2016.
Ganaphati, I. M. D. 2016. Pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan. Ecodemica, Vol. 4, No. 1, pp. 125-135.
Hamzah, U. (2012). Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta : Bumi. Aksara.
Hasibuan, & Malayu. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh. Edisi Revisi. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Herlambang, H. C., & Murningsih, R. (2019). The effect of Work life balance on employee performance with job satisfaction as an intervening variable. Intervening variable (empirical study on the media and creative industry Workers’ Union for democracy (SINDIKASI). From Stress to Wellbeing, 2 (2):559-66.
Hutapea, P., & Nurianna, T. (2008). Kompetensi plus. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama.
Indrawan, I., Claudia, M., & Rifani, A. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Efek Mediasi Burnout (Studi Pada Karyawan PT. SAPTA Sari Tama Cabang Banjarmasin).JWM (Jurnal Wawasan Manajemen), 10(1), 69–84.
Indriyani, W., & Solihin, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Prima Freshmart Cabang Tangerang Kota. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(4), 531-541.
Jauri, I., Winoto, H., & Tecoalu, M. (2022). Pengaruh kompensasi, pelatihan, motivasi terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh keseimbangan kehidupan kerja pada perusahaan pengolahan uang rupiah arthalestari. Eqien - Jurnal Ekonomi Dan Bisnis , 11 (1), 496 -.
Khyat, J., Jyothi, M. K., Saritha, P., & Supervisor, R. (2020). Role of Occupational Stress on Work Life Balance of Women Employees in Apsrtc. Juni Khyat (UGC Care Group I listed Journal), 10(6).
Kitta, S., & Gusti, D. H. (2023). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pns Kantor Kecamatan Campalagian Kabupaten Polewali Mandar. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 4(4), 749-763.
Liana, L., Rijanti, T., & Basiya, R. (2023). Kompetensi: Bagaimana Pengaruhnya terhadap Prestasi Kerja?. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(1), 28-37.
Luthans, Fred. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi 10. Yogyakarta: ANDI
M, N. A., Badaruddin, B., & Daud, A. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai melalui work life balance pada bpk perwakilan Provinsi Sulawesi Selatan. Cash Flow Jurnal Manajemen, 2(1), 107–121.
Manao, A. S. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 5(1), 1-9.
Mangkunegara, A. A. A. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Mawardi, M., & Lovedly, S. (2023). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja kabupaten sarolangun tahun 2022. 1(1).
May, M. P., & Shalahuddin, A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Work Life Balance Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Kubu Raya. Journal of Management and Entrepr, 09(02), 107–117.
Megayani, M., Bagio Santoso, J., & Sholikha, H. (2023). Pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap work life balance. Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(6), 3337–3352.
Mila, V. D. (2023). Model Kinerja Karyawan Berbasis Emotional Intelligence, Kepemimpinan Transformasional Dan Kompetensi Yang Dimediasi Oleh Work Life Balance: Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Jabodetabek (Doctoral dissertation, Universitas Pendidikan Indonesia).
Muftiani, S.M. (2004). Muftiani, S.M. (2004). Pengaruh Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karier. Skripsi. Malang.
Muliawati, T., & Frianto, A. (2020). Peran work-life balance dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan milenial: studi literatur. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 8(3), 606-619.
Mustikasari, D., & Frianto, A. . (2024). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan melalui work-life balance sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Manajemen , 12 (2), 469–480.
Nahidah, A. (2024). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Sendawar Energi Yogyakarta Dengan Variabel Komitmen Organisasi Sebagai Mediasi. Skripsi Ekonomika dan Bisnis Universitas Peradaban.
Nainggolan, M. F. (2021). Pengaruh Komunikasi Interpersonal General Manager Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan Pada Masa Pandemi The Crew Hotel Medan (Doctoral dissertation, Universitas Medan Area).
Noor, N. N., Rahardjo, K., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Jasa Raharja (Persero) Cabang Jawa Timur di Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 31(1).
Novitasari, D. (2023). Pengaruh Stress Kerja terhadap Kinerja Perawat di Kota Bengkulu. Ekombis Review: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 11(2), 1523-1528.
Nugraemi, U. (2023). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Karyawan PT. Karya Adi Kencana Kebumen. Sarjana Thesis, Universitas Negeri Jakarta.
Pancasasti, R. (2023). Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. FMI Area Bank Indonesia Provinsi Banten dan DKI Jakarta), JUMANIS – BAJA Jurnal Manajemen dan Bisnis Banten Jaya Prodi Kewirausahaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Banten Jaya. Vol. 5 No.02 (2023).
Piscesta, F., Febriana, L. S., & Putranto, B. Y. A. (2022). Pengaruh work-life balance terhadap stres kerja pada akuntan pendidikan di kota Palembang. Jurnal Informasi Akuntansi (JIA), Vol. No 2, September 2022.
Pradnyani, N. W. S., & Rahyuda, A. G. (2022). Peran stres kerja dalam memediasi pengaruh work-life balance dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3), 806–820.
Priansa, D. J. (2014). Perencanaan & Pengembangan SDM, Penerbit Bandung: Alfabet.
Rakhmawati, P., Satoto, E. B., Nyoman, N., & Martini, P. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Tim Koordinasi Penaggulangan Kemiskinan (TKPK) Bappeda Kabupaten Bondowoso). Universitas Muhammadiyah Jember.
Razak, M. I., Yusof, N. M., Azidin, R. A., Latif, M. M. R. H. A., & Ismail, I. (2014). The impact of work stress towards work life balance in Malaysia. International Journal of economics, commerce and management, 2(11), 1-16.
Rene, R., & Wahyuni, S. (2018). Pengaruh work-life balance terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja individu pada karyawan perusahaan asuransi di jakarta. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya , 16 (1), 53-63.
Riedel, A. G., Lengkong, V. P., & Trang, I. (2019). Pengaruh human relation, job satisfaction dan job description terhadap kinerja karyawan Manado Quality Hotel. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(3).
Rizky, D., & Afrianty, T. W. (2018). Pengarih Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Dengan Work Life Balance Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Dinas Sosial Provinsi Jawa Timur Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 61(4), 47–53, ISSN: 2655-206X.
Robbins, S.P. (2007). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Macanan Jaya Cemerlang Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge. (2016). Organizational behavior, 17 Edition. by Pearson Education, Inc. or its affiliates.
Saina, I., Pio, R., & Rumawas, W. (2016). Pengaruh Work Life Balance Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (PERSERO) Wilayah Suluttenggo Area Manado. JurnalAdministrasi Bisnis UNSRAT, 4(3): 1–9.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.
Siagian, & Sondang, P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sunarsi, D. (2018). Pengaruh kompensasi, komunikasi dan stress kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Catur Putra Jaya Kota Depok-Jawa Barat. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 1(2), 113-127.
Supardi, Rivaldo, Y., & Yusman, E. (2022). Pengaruh pelatihan kerja, promosi, kompensasi dan motivasi terhadap prestasi kerja perawat RSBP Batam. Jurnal As-Said , 1 (2), 87–96.
Sutrisno, Edy, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenadamedia Group, Jakarta.
Wahyuni, D., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2014). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap Pt. Astra International, Tbk Daihatsu Malang). Brawijaya University.
Waruwu, M. (2023). Pendekatan penelitian pendidikan: metode penelitian kualitatif, metode penelitian kuantitatif dan metode penelitian kombinasi (Mixed Method). Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(1), 2896-2910. Yogyakarta : Nusa Media.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
