PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PERTANAHAN NASIONAL (BPN) KABUPATEN BOYOLALI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Authors

  • Gustian Diah Wardani Universitas Peradaban
  • Adi Susanto Universitas Peradaban
  • Yulis Maulida Berniz Universitas Peradaban

Keywords:

ommunication, work environment, employee performance, job satisfaction

Abstract

This study aims to analyze the influence of communication and work environment on employee performance with job satisfaction as a mediating variable. This research was carried out on employees of the National Land Agency (BPN) of Boyolali Regency. This study usedprimary data obtained by distributing questions to respondents and through literature studies. The sample in this study were 87 respondents with sampling technique, namely simple random sampling. Data analysis used is multiple regression analysis with the help of SPSS v.16. The results of this study indicate that communication has a positive effect on employee performance, the work environment has a positive effect on employee performance, communication has a positive effect on job satisfaction, the work environment has a positive effect on job satisfaction, job satisfaction has a positive effect on employee performance. While the results of the mediation test indicate that job satisfaction mediates the influence of communication and the work environment on employee performance.

Keywords:  communication, work environment, employee performance, job satisfaction

Downloads

Published

2022-06-21

How to Cite

Diah Wardani, G., Susanto, A. ., & Maulida Berniz, Y. . (2022). PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PERTANAHAN NASIONAL (BPN) KABUPATEN BOYOLALI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Jurnal El-Hamra : Kependidikan Dan Kemasyarakatan, 7(2), 15–31. Retrieved from https://ejournal.amertamedia.co.id/index.php/elhamra/article/view/98

Issue

Vol. 7 No. 2 (2022): Jurnal el-hamra: Kependidikan dan Kemasyarakatan

Section

Articles

License

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Penulis yang karyanya diterbitkan dalam Jurnal El-Hamra : Kependidikan dan Kemasyarakatan wajib menyetujui persyaratan berikut:

1. Hak Cipta dan Lisensi:

  • Penulis tetap memegang hak cipta atas karyanya.
  • Penulis memberikan hak publikasi pertama kepada jurnal.
  • Karya yang diterbitkan dilisensikan di bawah a Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0). Lisensi ini mengizinkan pihak lain untuk berbagi karya dengan mengakui kepenulisan dan publikasi awal dalam jurnal ini.

2. Distribusi Non-Eksklusif:

  • Penulis diizinkan untuk membuat perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi jurnal yang diterbitkan.
  • Contoh distribusi non-eksklusif:
    • Menyimpan karya di repositori institusional.
    • Menerbitkan karya dalam buku.
  • Dalam setiap bentuk distribusi non-eksklusif, pengakuan atas publikasi awal dalam jurnal ini wajib dicantumkan.

3. Publikasi Online:

  • Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting karya mereka secara online sebelum dan selama proses penyerahan.
  • Contoh platform publikasi online:
    • Repositori institusional.
    • Situs web pribadi.
  • Publikasi online karya sebelum dan selama proses penyerahan diharapkan dapat:
    • Meningkatkan pertukaran informasi yang produktif.
    • Meningkatkan kutipan dan jangkauan karya yang diterbitkan.