Optimalisasi Motivasi Wirausaha melalui Penguatan Mindset Bisnis pada Pelaku UMKM

Abstract

ABSTRAK

Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) memiliki peran strategis dalam mendorong pertumbuhan ekonomi nasional, terutama dalam menciptakan lapangan kerja dan meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Namun, salah satu tantangan utama yang dihadapi pelaku UMKM adalah rendahnya motivasi berwirausaha yang berimplikasi pada stagnasi inovasi dan pengembangan usaha. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis upaya optimalisasi motivasi wirausaha melalui penguatan mindset bisnis pada pelaku UMKM. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan pendekatan survei terhadap sejumlah pelaku UMKM di wilayah penelitian. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linier sederhana untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan penguatan mindset bisnis terhadap motivasi berwirausaha. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penguatan mindset bisnis memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan motivasi berwirausaha. Pelaku UMKM dengan mindset bisnis yang adaptif, terbuka terhadap perubahan, dan berorientasi pada pertumbuhan cenderung memiliki tingkat motivasi yang lebih tinggi dalam mengembangkan usaha. Dengan demikian, program pelatihan mindset bisnis terbukti efektif sebagai strategi pengembangan kapasitas sumber daya manusia UMKM yang berkelanjutan. Penelitian ini merekomendasikan perlunya kolaborasi antara pemerintah daerah, lembaga pelatihan, dan komunitas bisnis dalam menciptakan ekosistem pembelajaran yang mendukung penguatan mindset wirausaha.

Kata kunci:  motivasi wirausaha, mindset bisnis, pelaku UMKM, pelatihan, pengembangan usaha

ABSTRACT

Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) play a strategic role in driving national economic growth, particularly in creating employment opportunities and improving community welfare. However, one of the main challenges faced by MSME actors is the lack of entrepreneurial motivation, which leads to stagnation in innovation and business development. This study aims to analyze efforts to optimize entrepreneurial motivation through the strengthening of business mindsets among MSME actors. The research employed a descriptive quantitative method with a survey approach involving MSME participants within the study area. Data were collected using questionnaires and analyzed through simple linear regression to examine the influence of business mindset strengthening and training on entrepreneurial motivation. The results indicate that strengthening a business mindset has a positive and significant effect on increasing entrepreneurial motivation. MSME actors with adaptive, growth-oriented, and change-accepting business mindsets tend to exhibit higher motivation levels in developing their enterprises. Therefore, business mindset training programs are proven to be effective strategies for sustainable human resource capacity development among MSMEs. This study recommends collaboration between local governments, training institutions, and business communities to create a learning ecosystem that supports entrepreneurial mindset strengthening.

Keywords: entrepreneurial motivation, business mindset, MSME actors, training, business development